רילוקיישן נתפס לעיתים קרובות כמהלך לוגיסטי של העתקת החיים ממדינה למדינה, או כהזדמנות עסקית ומקצועית נוצצת. בפועל, מדובר בתהליך עמוק של שינוי אישי, משפחתי וארגוני.
בעוד שהעובד או העובדת היוצאים לשליחות מטעם הארגון מגיעים בדרך כלל אל מסגרת ברורה, תפקיד מוגדר וקהילה מקצועית עוטפת, בן או בת הזוג המצטרפים לשליחות עלולים למצוא את עצמם בתוך חלל לא מוכר.
מבחינתם, האתגר כפול. מצד אחד, הם נדרשים להתמודד עם אובדן הזהות המקצועית, השגרה והרשת החברתית המוכרת. מצד שני, עליהם לבנות לעצמם זהות חדשה, תחושת משמעות ומקום בתוך סביבה זרה.
משבר הזהות המקצועית: לא רק אתגר אישי, אלא סיכון למעבר כולו
הקושי שחווים בן או בת הזוג אינו בעיה אישית שולית. נתוני חברת Ocean מצביעים באופן חד משמעי על כך שהתא המשפחתי הוא הגורם העיקרי לכישלון של תהליכי רילוקיישן ברחבי העולם.
אחד הגורמים המרכזיים לזעזוע המשפחתי הוא הקושי של בן או בת הזוג למצוא עבודה בארץ היעד.
המציאות בשטח מראה כי רוב החברות אינן מספקות ויזות עבודה לבני הזוג המצטרפים. כתוצאה מכך, משפחות רבות נאלצות לעבור באופן פתאומי למודל של מפרנס יחיד.
ההסתגלות למשכורת אחת היא רק חלק מהקושי. בן או בת הזוג עלולים להרגיש שהם נשארו מאחור, ללא עשייה עצמאית, ללא מסגרת מקצועית וללא המקום שהיה להם לפני המעבר.
המצב עלול ליצור מתח רב, לאיים על שלום הבית ובמקרים מסוימים אף להוביל לקריסת התהליך ולחזרה מוקדמת לישראל. לכן, במסגרת תהליך הרילוקיישן ב-Ocean, חשוב להתייחס כבר מהשלב הראשון לתא המשפחתי כולו ולא רק לעובד או לעובדת היוצאים לשליחות.
כיצד בונים זהות חדשה ומצמצמים את הזעזוע המשפחתי?
כדי להפוך את אובדן הזהות של בן או בת הזוג להזדמנות לצמיחה, חברת Ocean מיישמת את תפיסת "העולם החדש".
תפיסה זו מבוססת על מעבר למודל של שותפות מלאה ועל התייחסות הוליסטית לתא המשפחתי. במקום להתמקד רק במרכיבים הטכניים של המעבר, יש להביא בחשבון גם את הצרכים הרגשיים, החברתיים והאישיים של כל אחד מבני המשפחה.
1. הכנה מנטלית וקואצ'ינג לרילוקיישן
ההתמודדות הרגשית אינה צריכה להתחיל רק לאחר הנחיתה, כאשר בן או בת הזוג כבר מגלים את עוצמת הקושי.
מומלץ להיעזר בשירותי אימון ייעודיים לרילוקיישן כבר בשלב ההתארגנות. הקואצ'ינג נועד לתת מענה לשאלות כמו כיצד בן או בת הזוג יתמודדו עם הסיטואציה, מה יהיה מקומם בתוך המעבר וכיצד ניתן להגדיר מראש מטרות אישיות חלופיות.
הכנה מוקדמת מאפשרת להכיר בשינוי הצפוי, להבין כי מדובר בתהליך משמעותי ולבנות מסגרת אישית שתספק תחושת כיוון גם כאשר המסלול המקצועי הקודם אינו ממשיך באופן מיידי.
גם ייעוץ והכוונה לפני עזיבת ישראל יכולים לסייע למשפחה למפות מראש את האתגרים הצפויים ולהיערך אליהם באופן מסודר.
2. חיבור מוקדם לקהילה כרשת תמיכה
הזהות שלנו נשענת במידה רבה על הסביבה, הקשרים והקהילות שאליהן אנחנו משתייכים.
אחת הדרכים המהירות ביותר לגשר על הניתוק המקצועי והחברתי היא ליצור תחושת שייכות חדשה. אין צורך להמתין עד לנחיתה במדינת היעד.
חיבור מוקדם ככל האפשר לקהילות מקומיות של גולים, לרשתות מקצועיות, לקבוצות חברתיות או לקהילה הישראלית או היהודית המקומית יכול להאיץ את ההתאקלמות.
הקהילה מספקת לבן או בת הזוג מסגרת חברתית פעילה, קשרים חדשים ותחושת משמעות. היא עשויה לצמצם את תחושת הבדידות ולאפשר להם להתחיל לבנות לעצמם מקום בתוך הסביבה החדשה.
3. איתור חכם של אזור המגורים
כאשר בן או בת הזוג אינם עובדים, סביבת המגורים הופכת למרכז החיים העיקרי שלהם.
לכן, מציאת הבית המתאים אינה צריכה להתבסס רק על הקרבה למקום העבודה של העובד המתנייד. יש להביא בחשבון גם את הצרכים של בן או בת הזוג ואת היכולת שלהם לנהל שגרה עצמאית.
בחירת אזור המגורים צריכה להתחשב בקהילה הקיימת באזור, בקרבה למרכזים מסחריים ובנגישות לתחבורה ציבורית.
עצמאות תנועתית וסביבה פעילה מאפשרות לבן או בת הזוג לצאת מהבית, לחקור את הסביבה, ליזום ולהשתלב, מבלי להרגיש מבודדים.
לכן, במסגרת מציאת בית במדינת היעד, חשוב להתייחס לצרכים של המשפחה כולה ולא רק למרחק ממקום העבודה.
4. ביסוס תקשורת משפחתית מובנית
אובדן העשייה המקצועית עלול ליצור תחושות של בדידות, תסכול וכעס שלא תמיד נאמרות בקול.
כדי למנוע הצטברות של מתחים, חשוב ליצור מנגנון קבוע ומובנה של תקשורת משפחתית.
שיחות פתוחות ויזומות אינן מותרות. הן מאפשרות לבני הזוג לשתף בקשיים, לזהות פערים ולדבר באופן ישיר על החוויות השונות שכל אחד מהם עובר.
העובד או העובדת המתניידים עשויים להיות עסוקים בהשתלבות במקום העבודה החדש, בעוד בן או בת הזוג מתמודדים עם סביבה זרה, בית לא מוכר והיעדר מסגרת מקצועית.
שגרת שיחות קבועה מאפשרת להביא את הקושי אל פני השטח, לשמור על תחושת השותפות ולהחזיר למשפחה תחושה של שליטה ויחד בתקופה של חוסר ודאות.
בנוסף, חשוב לשמר עוגן רגשי באמצעות קביעת זמנים קבועים לשיחות וידאו עם בני משפחה, חברים והרשת החברתית שנותרה בישראל.
5. אחריות הארגון: מעבר מספק שירותים לשותף מלא
אובדן הזהות של בן או בת הזוג הוא גם בעיה עסקית של הארגון השולח.
על מחלקות משאבי האנוש להפסיק להתייחס רק לעובד או לעובדת היוצאים לשליחות, ולהתחיל לראות את המערכת המשפחתית כולה.
ארגונים המשלבים ייעוץ אקטיבי, פועלים ככל האפשר לפתרון בעיות רגולטוריות וסוגיות הקשורות לוויזות, ומספקים סל שירותים המתייחס גם לצרכים הרגשיים והלוגיסטיים של בן או בת הזוג, יכולים לשפר את סיכויי הצלחת השליחות.
התייחסות רחבה לתא המשפחתי מסייעת לארגון להשיג החזר השקעה גבוה יותר ולשמר את העובדים לאורך זמן.
תפיסה זו היא חלק מהמעבר ממודל של ספק שירותים נקודתי למודל של שותף מלא, המלווה את המשפחה לאורך כל שלבי המעבר.
אובדן מקצועי שיכול להפוך להזדמנות לבניית מסלול חדש
אובדן הזהות המקצועית של בן או בת הזוג המצטרפים לשליחות הוא משבר מוכר וכואב.
עם זאת, באמצעות ניהול נכון, מודעות גבוהה ותמיכה מערכתית, ניתן להפוך אותו לשלב של חישוב מסלול מחדש, התפתחות אישית והצלחה משפחתית משותפת.
כאשר בן או בת הזוג מקבלים מקום אמיתי בתהליך קבלת ההחלטות, וכאשר הצרכים שלהם נלקחים בחשבון כבר מהשלב הראשון, הרילוקיישן מפסיק להיות השליחות של אדם אחד והופך למסע משפחתי משותף.
למידע נוסף על ההיערכות המשפחתית למעבר, ניתן לקרוא גם את המדריך בנושא רילוקיישן עם ילדים ואיתור בתי ספר בחו״ל.